Medewerkers zijn vaak onvoldoende opgeleid om selectiegesprekken te voeren. En vanuit de personeelsdienst is er soms gewoon geen tijd en ruimte om interne juryleden hierin te coachen.

 

In een tijd waarin lokale besturen méér werk moeten verzetten met minder middelen is het net belangrijk om verkeerde aanwervingen te voorkomen. En dat begint bij opgeleide juryleden die kwalitatieve selectiegesprekken voeren.

 

Met een praktische training leren we jouw medewerkers in één dag gestructureerd selecteren. De training is doorspekt met praktijkervaring en praktische tips en tricks waardoor je medewerkers objectieve selectiegesprekken voeren én betere aanwervingsbeslissingen te nemen. En dit alles op maat van jouw organisatie.

​​

We bieden verschillende trainingen aan:

 

• Workshop Sterk in STARR – 3u 

Deze workshop is een verdieping in de STARR-methodiek: een bekende, nog steeds zeer waardevolle methodiek om competenties van kandidaten in te schatten. Na een korte theoretische schets leren deelnemer de STARR-methodiek herkennen én toepassen. 

​

• Training Scherp Selecteren – 6u  

In deze ééndaagse training gaan we dieper in op het selectiegesprek: hoe bereid je je voor, hoe bereid je een jury voor, tips en tricks om het interview te structureren, tips voor goede verslaggeving én tips voor het geven van feedback aan kandidaten. 

​

• Training Selectie van A tot Z – 12u  

Deze tweedaagse training omvat het volledige selectieproces: van cv-screening en preselectie tot het opmaken van schriftelijke proeven. Daarnaast wordt er ook dieper ingegaan op het selectiegesprek: hoe bereid je je voor, hoe bereid je een jury voor, tips en tricks om het interview te structureren, tips voor goede verslaggeving én tips voor het geven van feedback aan kandidaten. 

 

We kiezen ervoor om de training in groepen van maximum 12 deelnemers aan te bieden. Zo houden we voldoende ruimte voor individuele vragen en interactie. 

​

Alle trainingen kunnen steeds aangepast worden op maat van de organisatie. Zo houden we rekening met de RPR, de bestaande manier van werken en documenten in de organisatie, het competentiehandboek, … Ook de inhoud van de opleiding kan samengesteld worden volgens de wensen en noden in de organisatie. 

​

Wil je ontdekken hoe wij jouw organisatie kunnen versterken? Neem contact op en we plannen snel een kennismaking.