In een development center brengen we niet alleen de huidige mogelijkheden in kaart, maar ook het groeipotentieel van een medewerker of kandidaat. Afhankelijk van de vraag en context kan de focus verschillen: gaat het om doorgroeien naar een leidinggevende rol, een heroriëntatie, of het verder ontwikkelen van specifieke competenties?

​

Een development center kan deel uitmaken van een breder groeitraject, maar wordt ook vaak ingezet tijdens selectieprocedures. Zo krijg je zicht op wat iemand vandaag al kan én welk inwerk- of ontwikkeltraject wenselijk is.

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

We kijken breed naar talenten, verworven vaardigheden, context, cognitieve mogelijkheden en persoonlijkheid. Kandidaten werken met realistische simulaties en opdrachten, aangevuld met gevalideerde tests, vragenlijsten en reflectie. We maken daarbij ruim tijd voor gesprek, zodat kwaliteiten én ontwikkelpunten helder zichtbaar worden.

 

Centraal staat bewustwording: welke sterktes vallen op, welke valkuilen of blinde vlekken zijn er, en hoe kan iemand daar anders mee omgaan? Samen verkennen we wat nodig is om verder te groeien.

​

Het resultaat is een uitgebreid en concreet rapport, waarin we kwaliteiten en ontwikkelpunten koppelen aan de beoogde rol of competenties. We formuleren ook mogelijkheden en eventuele belemmeringen richting verdere ontwikkeling.

​

Wil je ontdekken hoe een development center jouw organisatie vooruit kan helpen? Neem gerust contact op — we maken graag tijd voor een kennismaking.

Development center, ontwikkelpotentieel, groeitraject, competenties, talenten, talentenonderzoek, coachingstraject, coaching, ontwikkeling