In het development center maken we de balans op van de persoonlijke mogelijkheden op dit moment en het groeipotentieel. Afhankelijk van de vraagstelling en de context waarbinnen het development center plaats vindt, kan de scope van het programma variëren:

• Is er een wens naar doorgroei richting leiding geven?

• Is er nood aan heroriëntering?

• Blijkt uit de werksituatie dat bepaalde competenties verdere ontwikkeling behoeven maar is niet duidelijk of dit mogelijk is en hoe dit mogelijk is? 
   

Het development center kan deel uitmaken van een groeitraject, maar kan evengoed ingezet worden in het kader van een selectieprocedure waarbij men zicht wil krijgen op het wenselijke inwerktraject van de kandidaat.

​

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Om het groeipotentieel in kaart te brengen, hebben we aandacht voor de diverse factoren die daarin een rol spelen zoals talenten, verworven vaardigheden door ervaring, de context waarin iemand werkt, de cognitieve mogelijkheden en persoonlijkheid. Tijdens het development center zetten we de kandidaat aan het werk in gesimuleerde, maar realistische werksituaties. Aanvullend gebruiken we vragenlijsten, gevalideerde tests en reflectie opdrachten. We maken uitgebreid tijd voor gesprek.

​

Startpunt voor verdere ontwikkeling is vaak de mate waarin de persoon zich reeds bewust is van de kwaliteiten en valkuilen. Daarom staan we regelmatig samen stil bij diens aanpak. Welke sterktes hebben we gezien? Welke valkuilen of mogelijks zelfs blinde vlekken merken we op?  Hoe zou de kandidaat het anders kunnen aanpakken en wat heeft hij of zij nodig om daarin verder te groeien?

​

Resultaat van het development center is een uitgebreid rapport waarin we de kwaliteiten en valkuilen weergeven met betrekking tot de beoogde competenties of rol. Daarnaast formuleren we welke mogelijkheden of belemmeringen we zien naar verdere ontwikkeling toe.

​

Meer weten? Geef ons een seintje!

Development center, ontwikkelpotentieel, groeitraject, competenties, talenten, talentenonderzoek, coachingstraject, coaching, ontwikkeling