Met deze diepgaande methode evalueren we de match tussen de competenties van de kandidaat en de vereisten van de functie. Dit doen we aan de hand van realistische oefeningen, gevalideerde tests, vragenlijsten en een uitgebreid interview. Anders dan in een klassiek selectiegesprek wordt de kandidaat in het assessment center geconfronteerd met echte werksituaties. Dat maakt de inschatting van competenties en talenten betrouwbaarder én relevanter.
​
​
​
Onze aanpak maakt het verschil.
We leggen de nadruk op interactieve onderdelen. De simulatie-oefeningen zijn neutraal van context en afgestemd op het juiste niveau. In de interacties krijgt de kandidaat maximaal de kans om zijn of haar kwaliteiten te tonen. We luisteren met oprechte interesse naar de aanpak en drijfveren, en nemen de tijd voor een verdiepend gesprek.
​
We streven ernaar de stress bij kandidaten zoveel mogelijk weg te nemen, zodat ze kunnen laten zien waar ze écht in uitblinken. Zo brengen we niet alleen sterktes in kaart, maar ook ontwikkelpunten en aandachtspunten.
​
Op basis van het assessment center formuleren we een helder en gemotiveerd advies. We maken duidelijk waar de match sterk is en waar verdere ontwikkeling wenselijk of noodzakelijk kan zijn.
​
Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op — we plannen graag een kennismaking.
Assessment, assessment center, computerproeven, psychotechnische proef, computergestuurde testen, persoonlijkheidsvragenlijst, persoonlijkheidsonderzoek
