Met deze diepgaande methode evalueren we de match tussen de competenties van de persoon en de vereisten binnen de functie waarvoor deze kandideert. Dit gebeurt aan de hand van een uitgebreide set aan oefeningen, vragenlijsten, gevalideerde tests en een gericht maar uitgebreid interview. Anders dan in een selectie gesprek dient de kandidaat in het assessment center een reële werksituatie aan te pakken, wat een meer betrouwbare inschatting geeft van de competenties en talenten.
Wat valt er op in onze aanpak?
We leggen de nadruk op de interactieve gedeeltes. Onze simulatie oefeningen zijn neutraal qua context en passend van niveau. In de interactie oefeningen geven we kandidaten maximaal kansen. We bespreken de aanpak met oprechte interesse voor de onderliggende drijfveren en maken tijd voor gesprek.
Door ons manier van aanpakken trachten we de stress bij de kandidaat weg te nemen, zodat deze maximaal kan presteren tijdens het assessment center. We willen de mogelijkheden scheppen om kwaliteiten en vaardigheden te laten zien. Daarnaast brengen we ook valkuilen en aandachtspunten in kaart.
Op basis van het assessment center formuleren we een advies met onze inschatting van de match. We expliciteren waar verdere ontwikkeling wenselijk of noodzakelijk is.
Interesse? Laat het ons weten!
Assessment, assessment center, computerproeven, psychotechnische proef, computergestuurde testen, persoonlijkheidsvragenlijst, persoonlijkheidsonderzoek
